Sesame HR
El estándar español del control horario para pymes
- Essential
- 4,75 €/empleado/mes (anual) · 5,25 € mensual
- Connect / Growth / Scale
- 5,50 / 6,25 / 8,00 € anual · 6,00 / 6,75 / 9,00 € mensual
- IVA
- no incluido; precio por empleado dado de alta
- Mínimo
- 15 empleados
¿Cuánto cuesta Sesame HR para toda la plantilla?
Con un mínimo de 15 empleados, un equipo de 10 paga lo mismo que uno de 15: 855 € al año en Essential. Es el mínimo que publica el fabricante. La tabla usa el pago anual, sin IVA ni complementos.
| Personas en la plantilla | Equivalente mensual | Total anual |
|---|---|---|
| 10 | 71,25 € | 855 € |
| 15 | 71,25 € | 855 € |
| 50 | 237,50 € | 2.850 € |
| 200 | 950 € | 11.400 € |
Empieza por Essential si cubre las tareas que necesita tu equipo. Antes de elegir otro plan, pide que el presupuesto separe la cuota de los complementos y compara el gasto completo del año.
Fuente consultada el 29 de octubre de 2026 en los precios oficiales de Sesame HR.
Precio de cada plan de Sesame HR y qué añade
| Plan | Pago anual | Pago mensual | Qué incluye |
|---|---|---|---|
| Essential | 4,75 €/empleado/mes | 5,25 €/empleado/mes | Control horario, vacaciones y ausencias, turnos |
| Connect | 5,50 €/empleado/mes | 6 €/empleado/mes | Añade tareas, selección de personal y comunicación interna |
| Growth | 6,25 €/empleado/mes | 6,75 €/empleado/mes | Añade cultura y compromiso y gestión del desempeño; control horario y ausencias en nivel avanzado |
| Scale | 8 €/empleado/mes | 9 €/empleado/mes | Añade inicio de sesión único (SSO) y API; comunicación interna y desempeño en nivel avanzado |
Todos los planes incluyen la base común: gestor documental de 3 GB, incorporaciones y salidas de empleados, firma digital y la conexión con a3innuva. Se paga por empleado dado de alta, con un mínimo de 15.
| Plantilla | Essential | Connect | Growth | Scale |
|---|---|---|---|---|
| 15 personas | 855 € | 990 € | 1.125 € | 1.440 € |
| 50 personas | 2.850 € | 3.300 € | 3.750 € | 4.800 € |
| 200 personas | 11.400 € | 13.200 € | 15.000 € | 19.200 € |
Con 50 personas, pasar de Essential a Growth cuesta 900 € más al año. Pagar mes a mes en Essential supone 300 € más al año para esa misma plantilla.
Se pagan aparte, por empresa: la IA de Sesame en sus niveles Plus (99 €/mes) y Pro (199 €/mes), y Studio (239 €/mes). El nivel Start de la IA va incluido. La API y el SSO cuestan desde 0,50 € por empleado y mes en los planes que no los traen. Si sois menos de 15, Sesame pide que le escribáis para buscar una opción.
Antes de la demo, pregunta qué incluye exactamente el nivel Business y el Enterprise de los módulos que necesitas, y si tu sistema de nóminas se conecta sin la API de pago. Para comparar con otros programas de fichaje, consulta la guía de software de control horario para pymes.
Valoración de usuarios en Capterra
4,3 / 5 · 71 valoraciones
Fuente: Ver valoraciones de Sesame HR en Capterra. Fuente consultada el 30 de septiembre de 2026.
Qué es
Sesame es el software valenciano que se ha convertido en la respuesta más repetida cuando preguntas en una pyme española con qué fichan: app móvil, web o tablet en la entrada, vacaciones y ausencias integradas, e informes que salen listos para una inspección. El control horario viene incluido en los cuatro planes.
Su escalera de planes (Essential a Scale) va añadiendo capas de RRHH — selección, comunicación interna, desempeño, control horario avanzado — y el detalle a vigilar es justo ese: comprueba en qué escalón vive tu lista de imprescindibles antes de comparar precios. El mínimo de 15 empleados deja a las micro fuera.
Lo bueno
- Fichaje que la plantilla adopta sin formación
- Control horario incluido en todos los planes, con vacaciones y ausencias
- Producto español: la adaptación normativa llega de primeras
Lo malo
- Mínimo de 15 empleados
- Funciones concretas viven en planes superiores: mira la letra del escalón
Para quién es
Empresas de 15 a 200 empleados que quieren resolver fichaje, vacaciones y ausencias de una vez con precio público.
Veredicto
Elige Sesame si tienes de 15 a 200 empleados y quieres el equilibrio precio-producto del mercado español; el plan Growth suele ser el punto dulce del tramo 50-200.